Te souviens-tu des mots que l'enseignant notait sur tes devoirs lorsque tu avais fait quelque chose de vraiment bien & quel sentiment agréable cela te procurait ? Ce n'est pas que nous, les adultes, n'en avons plus besoin, au contraire. Les employés qui reçoivent régulièrement de l'appréciation et de la reconnaissance sont vos meilleurs ambassadeurs.
Ils sont plus motivés, se sentent plus impliqués et sont visiblement heureux dans l'atelier. Comment rendre vos employés heureux et comment s'y prendre ? Quelle que soit la taille de votre entreprise ou de votre organisation, que vous saluiez votre équipe quotidiennement ou que vous la gériez à distance, il n'est pas nécessaire de dépenser beaucoup d'argent pour exprimer ou montrer votre appréciation de votre équipe, de près ou de loin. Voici quelques conseils.
Un compliment sincère
... fait des merveilles. Chacun est unique et possède des qualités qui apportent une valeur ajoutée à votre organisation. À propos, faites-le à l'occasion d'une réunion (virtuelle). Ainsi, votre collègue recevra non seulement l'appréciation de son supérieur, mais aussi celle de ses collègues, ce qui lui donnera confiance en lui - et qui ne veut pas d'employés sûrs d'eux ?
Dites merci
À quelle fréquence remerciez-vous votre équipe ? Montrez votre appréciation en disant ‘merci’. Dans la course de la vie, les choses sont souvent considérées comme allant de soi, alors prenez un moment pour apprécier ce que font vos employés et remerciez-les pour cela.
Montrez votre intérêt
.. dans ce que fait votre personnel, tant dans l'atelier qu'en dehors. Saviez-vous que Bart des RH fait régulièrement de la voile ? Ou que Sofie, du département marketing, prend des cours de danse ? Montrez votre intérêt, car un lien plus personnel crée la confiance (demander si elle peut montrer une danse est juste un pont trop loin 😉 ).
Donnez un petit extra
Une récompense physique est la forme la plus efficace d'appréciation. Et c'est là que nous intervenons ! Avec un box cadeau Ravi, vous choisissez un petit extra, ou une récompense personnalisée. Par exemple, l'une de nos boîtes à bébé peut être un cadeau intéressant pour quelqu'un qui vient d'avoir un bébé, et une boîte de collations saines peut être intéressante pour les athlètes de l'entreprise. Mais un coffret italien ou un coffret apéritif est également un cadeau agréable à déballer lors d'une réunion (en ligne), par exemple.
L'avantage d'un "extra sur mesure" : votre équipe se sent comme un élément essentiel de l'entreprise, son bien-être s'améliore et elle reste/devient plus motivée !
Image par Brooke Cagle via Unsplash
