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À l'honneur: Les Chips de Lucien

Publié par Joni Van Loo le

Les Chips de Lucien, c'est une histoire qui commence avec Lucien van den Abeele (° 1926). Passionné par agriculture, il achète à l'âge de 32 ans, ainsi que la ferme de sa femme de la Wallonie. Deux générations décide plus tard ses petits-enfants Thomas, rester et Antoine pour suivre son exemple. Passionné par l'agriculture, et surtout les pommes de terre et les collations d'apéritif, décidez des exploitants de 3 prénoms de faire des chips artisanaux - bien sûr nommé d'après leur beau grand-père.
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Comment nous faisons notre peu 🌱

Publié par Joni Van Loo le

Nous mentionnons régulièrement que nous essayons de travailler aussi écologiquement que possible, mais nous comprenons également que cela ne vous semble pas toujours clair. Nous ne sommes pas parfaits non plus et nous travaillons constamment sur les moyens d'améliorer et d'utiliser autant que possible de matériaux respectueux de l'environnement ou recyclables.
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Valt het eindejaarsfeestje (opnieuw) in het figuurlijke water? Ravi to the rescue!

Publié par Joni Van Loo le

Toegegeven: wij zouden ook liever samen met onze collega’s een flesje kraken & gezellig klinken op het nieuwe jaar (na de werkuren, voor alle duidelijkheid). Maar we zijn er ons – opnieuw – van bewust dat het georganiseerde feestje ook dit jaar niet kan plaatsvinden. Laat dat je echter niet tegenhouden om er een leuk moment van te maken, samen met je collega’s!
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Comment montrer reconnaissance aux employés?

Publié par Joni Van Loo le

Te souviens-tu des mots que l'enseignant notait sur tes devoirs lorsque tu avais fait quelque chose de vraiment bien & quel sentiment agréable cela te procurait ? Ce n'est pas que nous, les "adultes", n'en avons plus besoin, au contraire. Les employés qui reçoivent régulièrement de l'appréciation et de la reconnaissance sont vos meilleurs ambassadeurs.

Ils sont plus motivés, se sentent plus impliqués et sont visiblement heureux dans l'atelier. Comment rendre vos employés heureux et comment s'y prendre ? Quelle que soit la taille de votre entreprise ou de votre organisation, que vous saluiez votre équipe quotidiennement ou que vous la gériez à distance, il n'est pas nécessaire de dépenser beaucoup d'argent pour exprimer ou montrer votre appréciation de votre équipe, de près ou de loin. Voici quelques conseils.


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